|
|
Vybrané faktory pozitivně ovlivňující pracovní angažovanost manažerů
Kočandrlová, Kristýna ; Niederlová, Markéta (vedoucí práce) ; Letovancová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématikou pracovní angažovanosti jedinců na manažerských pozicích v kontextu vybraných faktorů, které na tuto angažovanost pozitivně působí. Jsou mapovány faktory, které dané jedince udržují daleko od potenciálních negativních důsledků jejich pracovního zatížení, kterým je například syndrom vyhoření. Teoretická část práce nejdříve rozpracovává oblast osobnosti manažera, poté je uveden teoretický podklad pojmu pracovní angažovanost společně s vybranými pojetími, které na tomto poli do dnešní doby vznikly, a konkrétními moderujícími faktory uváděnými v literatuře. Empirická část práce představuje výzkum mapující dané moderující faktory manažerů a manažerek české populace. Cílem je zjistit, které faktory pozitivně ovlivňují jejich pracovní angažovanost. S ohledem na propojenost pracovní angažovanosti a stresu je v rámci vedlejšího výzkumného záměru cílem zkoumat strategie, které manažerům pomáhají stresovou zátěž snížit. Na základě sebraných dat vyvstává šest faktorů pozitivně ovlivňujících pracovní angažovanost: sociální opora, pracovní autonomie, variabilita úkolů, dosažení pracovních cílů, zpětná vazba a smysluplnost práce; a čtyři faktory snižující stresovou zátěž: analýza situace, zaměřenost na problém, odstup a fyzická aktivita. Klíčová slova: Pracovní angažovanost,...
|
|
|
Vybrané faktory pozitivně ovlivňující pracovní angažovanost manažerů
Kočandrlová, Kristýna ; Niederlová, Markéta (vedoucí práce) ; Letovancová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématikou pracovní angažovanosti jedinců na manažerských pozicích v kontextu vybraných faktorů, které na tuto angažovanost pozitivně působí. Jsou mapovány faktory, které dané jedince udržují daleko od potenciálních negativních důsledků jejich pracovního zatížení, kterým je například syndrom vyhoření. Teoretická část práce nejdříve rozpracovává oblast osobnosti manažera, poté je uveden teoretický podklad pojmu pracovní angažovanost společně s vybranými pojetími, které na tomto poli do dnešní doby vznikly, a konkrétními moderujícími faktory uváděnými v literatuře. Empirická část práce představuje výzkum mapující dané moderující faktory manažerů a manažerek české populace. Cílem je zjistit, které faktory pozitivně ovlivňují jejich pracovní angažovanost. S ohledem na propojenost pracovní angažovanosti a stresu je v rámci vedlejšího výzkumného záměru cílem zkoumat strategie, které manažerům pomáhají stresovou zátěž snížit. Na základě sebraných dat vyvstává šest faktorů pozitivně ovlivňujících pracovní angažovanost: sociální opora, pracovní autonomie, variabilita úkolů, dosažení pracovních cílů, zpětná vazba a smysluplnost práce; a čtyři faktory snižující stresovou zátěž: analýza situace, zaměřenost na problém, odstup a fyzická aktivita. Klíčová slova: Pracovní angažovanost,...
|
host ::
RSS.